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CGT正在辩论其提案

发布时间:2019-02-05 02:08:01来源:未知点击:

在一份40页的文件中,CGT提出了一项重估工作的计划和反对不平等的新权利评论很明确:副本是要审查总工会发布了,除了博洛计划的批评在现场提出了一系列关于就业即时需求的建议,住房和平等机会,这三个项目,政府项目的文件该文件称,社会凝聚力是“紧迫和必要的”但CGT要求我们解决分裂社会的多重骨折的原因在那里,“Borloo计划没有回应这一挑战”总工会认为,一个真正的计划,以对抗排斥和贫困作斗争必须喂工作的重估和职业安全,关系到谁想要充分就业的挑战二野心 “解决方案不能回归活动”社会凝聚力计划应该首先关注干涸失业和就业不足的根源该文件分析,二十年来,劳动创造的财富增加了60%,但分配给员工的财富份额减少了7.5%由于就业不稳定,中芯国际支付合同的发展以及仍然占活跃人口10%的失业率,贫困现象日益严重所有这些观察都证实了“工作的中心地位及其在社会发展中的变化”而是旨在增加资金的盈利能力,从而降低劳动力成本,改革的CGT主张“建立一个新的跨保证提供每位员工就业的真正权利”协议谈判,去年它建立培训的个人权利职业培训签订后,博洛项目提供了首个联合会的新契机,以推进其项目,以创建一个专业的社会保障这种“就业物权”体现在一系列的具体措施,如职业发展和薪酬的权利,这应该开始和结束,以及劳动合同的可持续性之间至少增加一倍,其当然,这是事故,仍然可以获得有偿和合格的专业培训,最长可达四年的职业生涯和工作时间虽然迁移的浪潮放大工人不安全的感觉,CGT希望谈判“的改叙系统性物权的设立”,以“维护劳动合同和工资,直到有效调配”它还声称承认“重组和失业导致的道德苦难是一种职业病” “企业对企业的团结”也应该使委托人对他们窒息的分包商更加负责在这种背景下,CGT捍卫“全职永久合同的稳定就业”必须“再次成为常态”的观点她甚至回复到那些谁鼓吹劳动力在竞争的名义成本较低,使工作“有助于法国是高水平的生产率的吸引力”因此,岌岌可危的退却是要求优先权的对象一组提案反对在Borloo解决方案中提出新的不稳定合同有约束力的措施,例如不稳定雇员和长期雇员之间的平等待遇,应鼓励公司将定期合同限制为更换暂时缺席的雇员 CGT还提供季节性工作中的管理措施,并创立了“单一集成合同”的年轻人,在最低工资水平与综合训练,